주 4일 근무 도입 기업과 신청 절차, 장단점 비교까지 한눈에 정리해드립니다
금요일이 휴무라면 어떨까요? 월요일이 시작돼도 부담이 덜하다면? 이제는 단순한 상상이 아닙니다. 2025년, 유연근무제를 도입한 기업들이 점차 늘어나면서 ‘주 4일 근무’는 실현 가능한 제도가 되고 있습니다.
하지만 아무나, 어느 회사나 가능한 건 아니죠. 오늘은 정부 유연근무제 지원 기준부터 실제 운영 기업, 신청 절차, 근무제도별 장단점까지 꼭 알아야 할 2025년형 근무 방식의 판도를 알아봅니다.
1️⃣ 주 4일 근무제, 정말 가능한가요?
주 4일 근무는 근로시간을 주 32시간 내외로 줄이고, 나머지 하루를 ‘휴일’로 지정하는 방식입니다. 2025년 기준, 정부의 유연근무제 지원 사업에 따라 확대 도입 중입니다.
✔️ 고용노동부 ‘근무혁신 인센티브제’ 확대 시행
✔️ 중소·중견기업 대상 월 최대 1,000만 원까지 인건비 지원
✔️ 신청은 기업 단위로만 가능 (개인 신청 불가)
2️⃣ 어떤 기업들이 도입했나요? (2025 기준)
실제로 주 4일 근무를 도입한 기업들은 다양한 산업군에 걸쳐 있습니다. 아래는 2025년 기준 대표 도입 기업 리스트입니다.
| 기업명 | 업종 | 도입형태 |
|---|---|---|
| NHN | IT·플랫폼 | 전 직원 금요일 휴무 |
| 한화시스템 | 방산·제조 | 부서별 선택제 |
| 직방 | 스타트업 | 격주 4일 근무 |
이 외에도 2025년 현재 약 190개 이상 기업이 주 4일제 또는 선택적 유연근무제 도입을 완료했습니다.
3️⃣ 신청은 어떻게 하나요?
주 4일제는 개인이 신청하는 제도가 아닌, 기업이 고용노동부 유연근무 지원사업에 신청해야 합니다.
✔️ 고용노동부 ‘일생활균형 누리집’에서 신청
✔️ 사업장 단위로 신청하며, 근로자 의견수렴 절차 필요
✔️ 승인 후 1년 단위로 인건비·컨설팅 등 지원
개인이 속한 회사가 아직 신청하지 않았다면, 사내 건의 또는 제안서 제출을 고려해볼 수 있습니다.
4️⃣ 주 4일제, 장점만 있을까요?
주 4일 근무는 분명 삶의 질을 높이는 제도이지만, 현장에선 다양한 의견이 존재합니다.
✔️ 장점: 번아웃 예방, 여가 확보, 집중도 향상
✔️ 단점: 급여 감소(일부 기업), 업무 압축으로 인한 피로
✔️ 유의점: 주 4일제지만 근로시간 40시간 유지인 곳도 있음
5️⃣ 유연근무제 종류, 뭐가 다를까요?
유연근무제는 주 4일제 외에도 다양한 형태가 있습니다. 제도 선택에 앞서 차이를 이해하는 것이 중요합니다.
| 유형 | 주요 내용 |
|---|---|
| 주 4일제 | 주중 하루 유급휴무, 근로시간 단축 |
| 탄력근무제 | 일·주별로 근무시간 조정 (초과근무 포함) |
| 선택근무제 | 출퇴근 시간 자율 선택 (코어타임 운영) |
6️⃣ 정부는 어떻게 지원하나요?
고용노동부는 유연근무제를 도입하는 기업에 인센티브를 제공합니다.
✔️ 인건비: 월 최대 1,000만 원 (신규채용 연계 시)
✔️ 컨설팅 및 시스템 구축 비용 지원
✔️ '근무혁신 우수기업' 인증시 가점·금융 혜택
🚀 지금 꼭 알아야 할 주 4일제 핵심 포인트
1️⃣ 주 4일제, 개인 신청은 불가!
기업 단위 신청만 가능하며, 정부의 유연근무제 사업 참여가 필요합니다.
2️⃣ 다양한 형태로 운영 가능
전일제, 격주제, 선택제 등 기업 상황에 따라 유동적으로 설계할 수 있어요.
3️⃣ 정부 인센티브까지 지원
인건비, 컨설팅, 제도 설계 등 다양한 항목에 걸쳐 지원이 가능합니다.
4️⃣ 근무 단축만큼 집중도는 필수
업무량은 그대로이므로, 시간관리와 집중력이 더 중요해집니다.
💬 주 4일 근무제, 궁금했던 것들 전부 정리!
Q. 현재 회사가 주 4일제를 시행하지 않으면 어떻게 하나요?
사내 제안제도, 인사팀 요청, 노사협의회 건의를 통해 가능성 모색이 필요합니다.
Q. 급여는 줄어드나요?
기업 정책에 따라 다릅니다. 일부 기업은 급여 동일, 일부는 단축 비례 적용합니다.
Q. 주 4일제 도입 시 연차와 병가도 줄어드나요?
기본적으로 근로일수에 비례 조정되며, 기업 내규에 따라 다릅니다.
Q. IT기업 외에도 제조업에서도 가능한가요?
네. 제조·유통업 일부에서도 교대제 형태로 유연근무제 적용 사례가 늘고 있습니다.
Q. 고용노동부 지원은 언제까지 받을 수 있나요?
최대 1년 단위로 계약하며, 성과 평가 후 연장 여부 결정됩니다.
🎯 꼭 챙기세요! 당신에게 유용한 마지막 팁
일도 삶도 균형 있게! 주 4일제는 단순한 ‘휴식’이 아니라 업무 몰입도와 기업 생산성을 모두 높이기 위한 새로운 시도입니다.
근로자가 회사에 건의할 수도, 회사가 정부에 신청할 수도 있습니다. 이제 중요한 건 타이밍입니다. 당신의 커리어에도 유연함을 더할 시간이에요.